Die drei üblichen Modelle
- Honorarkräfte: flexibel, aber weisungsarm und in der Verfügbarkeit begrenzt steuerbar
- Minijob: planbarer, mit Lohnnebenkosten und Verdienstgrenze
- Festanstellung in Teilzeit: höchste Verbindlichkeit, höchste Fixkostenbindung
Scheinselbstständigkeit ernst nehmen
Je stärker du Ort, Zeit, Methode und Auftreten vorgibst, desto eher spricht das gegen eine selbstständige Tätigkeit. Für Nachhilfeinstitute ist das ein reales Risiko, weil Unterricht naturgemäß in deinen Räumen und in deinem Stundenplan stattfindet.
Sinnvoll ist eine bewusste Entscheidung: entweder echte Freiheitsgrade für Honorarkräfte oder Anstellung mit klarer Steuerung. Die rechtliche Bewertung im Einzelfall gehört zu Steuerberatung beziehungsweise Rechtsberatung.
Was eine Unterrichtsstunde wirklich kostet
- Honorar oder Lohn inklusive Nebenkosten pro Unterrichtseinheit
- Bezahlte oder unbezahlte Vorbereitungs- und Dokumentationszeit
- Ausfallregelungen bei Krankheit von Schüler oder Lehrkraft
- Einarbeitung, Qualitätssicherung und Nachbesetzung bei Fluktuation
Lehrkräfte finden und halten
- Feste, verlässliche Zeitfenster statt ständig wechselnder Einsätze
- Klare Materialien und Abläufe, damit Vorbereitung nicht ausufert
- Ansprechbare Leitung und kurze Wege bei Problemen mit Familien
- Perspektiven: Fachverantwortung, Standortkoordination, Weiterbildung
Häufige Fragen
Kann ich Nachhilfelehrer auf Honorarbasis beschäftigen?
Das ist verbreitet, aber nur tragfähig, wenn die Zusammenarbeit tatsächlich die Merkmale einer selbstständigen Tätigkeit erfüllt. Je enger du steuerst, desto eher ist eine Anstellung der saubere Weg. Die Einzelfallprüfung gehört in fachliche Beratung.
Was ist wirtschaftlich günstiger?
Honorarkräfte wirken pro Stunde oft günstiger, verursachen aber Kosten durch Ausfälle, Fluktuation und Koordination. Rechne beide Modelle mit realistischen Nebenkosten durch.
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